G.R.I.T. 练习册 · 企业培训师篇

公司请你来改变大家的工作方式，然后把你送回桌前做下一份 PPT。

让培训真正留下来的，不是授课技巧。是 grit——历久的强韧力，在你身上，也在你培训的人身上。

白印度博士的 G.R.I.T. 框架指出了培养它的四件事：成长型思维——一个团队在推行失败后怎么做；韧性、有意识的自我效能、时间管理——因为 grit 不是一个好星期，而是多年的持续。

grit 是可以培养的——这正是它属于发展项目而非招聘筛选条件的原因。

你以教授成长与韧性为业。这一本是写给你的，不是写给学员的。

内容包括：G.R.I.T. 自我评估（满分 80）、5 个主题章节（核心思想、反思、实践）、30 天行动计划，以及 22 周引导式日记。100 页以上，6×9 尺寸，可直接打印。

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