G.R.I.T. Cahier de Travail pour les Mentorés

Quelqu'un a accepté d'investir en vous. Et maintenant ?

Ce qui rend quelqu'un digne d'être mentoré, ce n'est pas le potentiel. C'est le grit — Grande Résilience dans le Temps, la capacité d'entendre un retour difficile et d'agir plutôt que de se défendre.

Le cadre G.R.I.T. du Dr India White nomme les quatre choses qui le construisent : État d'esprit de croissance, ce que vous faites de la critique. Résilience, se relever plutôt que seulement endurer. Efficacité personnelle intentionnelle, décider volontairement d'être capable plutôt que dépendant. Gestion du temps, car le grit n'est pas une bonne semaine — c'est une résilience tenue sur des années.

La plupart des gens gâchent leur mentor. Ce cahier vous apprend à mériter cet investissement.

Comprend : une auto-évaluation G.R.I.T. notée (/80), 10 chapitres thématiques (idée centrale, réflexion, pratique), un plan d'action de 30 jours et 22 semaines de journal guidé. Plus de 100 pages, format 6×9, prêt à imprimer.

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