G.R.I.T. Cahier de Travail pour les Formateurs en Entreprise

L'entreprise vous fait venir pour changer la façon de travailler. Puis vous renvoie à votre bureau préparer la prochaine présentation.

Ce qui fait qu'une formation tient vraiment, ce n'est pas la qualité de l'animation. C'est le grit — Grande Résilience dans le Temps, chez vous et chez ceux que vous formez.

Le cadre G.R.I.T. du Dr India White nomme les quatre choses qui le construisent : État d'esprit de croissance, ce qu'une équipe fait après un déploiement raté. Résilience, se relever plutôt que seulement endurer. Efficacité personnelle intentionnelle, décider volontairement que vous en êtes capable. Gestion du temps, car le grit n'est pas une bonne semaine — c'est une résilience tenue sur des années.

Vous enseignez la croissance et la résilience pour vivre. Ce cahier est pour vous, pas pour vos participants.

Comprend : une auto-évaluation G.R.I.T. notée (/80), 10 chapitres thématiques (idée centrale, réflexion, pratique), un plan d'action de 30 jours et 22 semaines de journal guidé. Plus de 100 pages, format 6×9, prêt à imprimer.

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